股份怎么分，合伙人闹翻了怎么撤资
股份的划分怎么算的？ 1、刚刚创业的公司 ， 股权的分配多数是采用三种分法 ， 第一种 ， 平均分配；第二种 ， 个人说了算；第三种 ， 差异化分配股权 。 当然 ， 平均分配以及个人独大 ， 这两种都是不利于公司发展的股权分配方法 。
2、第一种 ， 股权平均分配 ， 这样一个好处就是有福大家一起享 ， 有问题大家一起解决 ， 但是这样的做法 ， 在现实生活是很难生存下来的 ， 有的时候 ， 大家的意见并不是统一一致的 ， 那这样会降低效率 。
3、第二种 ， 老大占股80%-90% ， 拥有绝对的话语权 ， 这样做虽然一个创业的效率很高 ， 但是如果掌握话语权 ， 往往容易刚愎自用 ， 很难听进去别人的意见 ， 创业风险高而且无法集思广益 ， 企业很难做大 。
4、第三种 ， 创业老大也就是核心人物占大股份 ， 但是老大也需要做事情 ， 比如说 ， 创业人数是在5个人以下的 ， 那老大要占股51%以上 ， 如果创业合伙人数在5人以上的 ， 那老大可以占股不超过51% 。
5、比如如果只是3个人 ， 那么核心人物可以占股55%的股份 ， 其他两个分别占股15% ， 预留15%的激励股份 ， 核心人物做大股东 ， 这样做 ， 可以保证老大是大股东 ， 同时可以让下面的有一个安全感的存在 。
6、如果创业合伙人数有6个人 ， 那么核心人物占股低于51% ， 这样做 ， 不仅可以对带头的老大起到一个保护 ， 防止出现权力的集中 ， 还有就是下面的占股小股东可以一起参与 ， 有助于增加团队的凝聚力
股份是怎么分配的 1、平均分配股权 。 这种大家股份相同 ， 每个人的权利也相等 ， 这种方式对公司的发展不怎么有利 ， 因为当意见不同时 ， 无法决定公司决策 。
2、绝对控股 ， 这种公司老板占股份的比例大 ， 对公司前期发展有好处 ， 公司的效率很高 。
3、差异化分配股权 ， 这种目前来说最优的 ， 既有决策领导人 ， 也有合作伙伴 ， 容易保持企业良好前进方向 。
扩展资料
股份一般有三种含义：
1．股份是股份有限公司资本的一部分 。
2．股份代表有限公司股东的权利和义务 。
3．股票的价值可以用价格来表示 。
公司的部分所有权分为普通股、优先股和未全额支付的股票 。 它有四个特征：数量性、平等性、不可分割性和可转移性 。
股份质押是指可转让股份的质押和依法设定的质押 。 股票质押应当亲自向证券登记机构登记 ， 签名盖章 。 质押合同自登记之日起生效 。
股票以股票凭证的形式存在 。 不同类型的股份制企业 ， 具体的股份制形式也不一样 。 其中 ， 只有以公司形式代表公司的股份才是股票 。 公开认缴或者转让的 ， 应当按照股份所代表的出资额记载出资份额和股东权利 。 控股股份是指股份有限公司具有股东资格并能行使股东权利的股份 。
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