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时薪怎么算，时薪制优缺点( 二 )

小知识


请问按劳动法（月薪和时薪）工资计算方法怎样计算？按月薪但请假情况下又该怎么计算呢？谢谢 加班费应该按合同中约定的工资计算， 如果约定的工资为1720， 则每个月都应该以174小时计算 。
一般工资是怎么计算的呢？ 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
扩展资料:

一个简单的工资表， 通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资 。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算 。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定， 或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬， 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。
【时薪怎么算，时薪制优缺点】在中国， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资， 社会保险费， 劳动保护费，
福利费， 解除劳动关系时支付的一次性补偿费， 计划生育费用， 其他不属于工资的费用 。
参考资料:


最低工资（时薪）怎么识别、换算 按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用， 一般比如工作了五个月零九天， 就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资 。
时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定， 直接就按小时计算 。
按月计算工资， 但请假的时候， 为保护劳动者， 在假日期间是不计扣工资的， 比如某月三十天， 你请假6天， 这6天里包含了周末两天， 那么只扣除4天的应扣工资 。
扩展资料：
从法律角度和实际操作层面来讲， 企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节， 因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理 。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录， 确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；
(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资， 并在支付时向劳动者提供本人的工资清单 。
参考资料来源：

求excel时薪计算公式 。 劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资 。 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整 。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
扩展资料《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则， 实行同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。 国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。

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