五险一金基数怎么算，五险一金缴纳基数
五险一金交多少怎么算的 【五险一金基数怎么算，五险一金缴纳基数】1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数 。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定 。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定 。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的 。
以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数 。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金 。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务 。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施 。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并 。
有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险 。
用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右 。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市 。
两险合并之后，未来就是四险一金了 。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇 。
参考资料：
现在的五险一金是怎么计算的？按照怎样的比例和基数来上缴的？ 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数 。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样 。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例 。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。 2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金 。 单位和个人都是工资的12% 。
五险一金基数如何计算 1、北京五险一金缴纳比例表
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
2、北京五险一金缴费基数
(1)社保缴费基数
北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数 。 其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元 。 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元 。
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