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怎么和老板说辞职，怎么跟经理说辞职的事了( 三 )

小知识


扩展资料：
公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 。 用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 。 员工办理完毕工作交接后 ， 财务应结算并支付该员工的薪资 。 劳动合同按双方约定解除 。 出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。 备案 ， 至少保存二年备查 。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。

如何与老板谈离职？ 1先寄封“讨论生涯规划”的信给主管
寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管 ， 并且在信中约个时间面对面讨论 。 见多识广的主管们看到这样的信 ， 都知道您准备要离职了 。 但还是要体贴地让主管先有心理准备 ， 让这场离职会谈能心平气和地进行.

2和主管面谈时 ， 必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”
一般来说 ， 离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月 ， 一来不会有太久同事都知道你要离职 ， 二来能让自己与公司都做好交接的准备 ， 也符合劳动法的规定 。 此外 ， 最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论 。 既显示自己辞意已决 ， 也表现自己认真工作到最后一刻的态度.

3别指望用离职来寻求改变
离职面谈时主管可能会挽留依依不舍地叙说共事的点点滴滴 ， 主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度 。 但请记得：想改变组织与团队 ， 就得在你还在公司时努力改变 ， 用离职来寻求改变.

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怎么和老板说辞职？ 1、传统道德版
在那遥远的故乡 ， 家有老母亲 ， 需要侍奉 。 自古忠孝不能两全 ， 拿这个传统道德出来 ， 公司老板不敢挽留 ， 否则就是挑战传统道德了 。 自然他背不起 。
这个理由其实要慎用 ， 假如你真的要换一座城市还可以勉强用用 ， 如果就在本地就职却套上道德枷锁 ， 实际就是缺失诚信了 。 行业圈子很小 ， 一旦失信 ， 可能带来巨大的损失 。


2、横跨行业版
想换到另一个行业 ， 这个行业钱无比好挣 ， 也轻松 。 比如：教育行业、公务员 。 这种几种行业公认的相对来说好混的行业 。 公司老板也无法挽留毕竟能给出一年2个月暑假的公司基本没有吧 。 注意这个时候老板只能用激励的方式 ， 告诉你年轻人要有激情 。 你的做法就是用轻松工作的环境和老板的鸡汤做对比 。 自然他也没有什么好比较了 。
3、提升自己版
指出现阶段遇到职业瓶颈 ， 想换个平台学习新技能 ， 提升自己 ， 完成梦想 ， 梦想真是个直击灵魂的理由 ， 它是如此直
4、考公务员
公务员是很多人想去考的 ， 都是冲着工作轻松 ， 离家近 ， 而且有保障 ， 所以领导也能够理解 ， 也可能觉得没必要辞职去考 ， 可以边上班考 ， 为了提高复习质量 ， 辞职专职看 ， 领导也不会为难你的 。 接而热烈 ， 老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了 。
5、薪资问题
相信很多辞职都是因为这个 ， 但是又不能直接提出来 ， 只能委婉的说 ， 比如买房了 ， 或者结婚养娃压力大等 ， 不要给领导压力 ， 聪明的领导一听就理解 ， 不用点破 ， 有些领导喜欢装傻 ， 那也就没必要再谈下去了；一般以离职要挟加工资 ， 那这份工作也就不长久了 。

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