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怎么招人最快，如何大量招人

小知识


怎么招人最快 在这种情况下 ， 最主要的是开源 ， 要利用身边的关系 。

1、万能朋友圈

大家都说朋友圈是万能的 ， 卖东西的、晒孩子的、求投票的等等 ， 我们也可以在朋友圈去求招聘啊 ， 万一有人正好有需求呢 ， 或者有朋友看到可以帮忙推荐呢 ， 这应该是最省钱的招聘方式了吧 。

2、HR群互推

作为HR ， 怎能没有几个招聘群呢 ， 群里面大家可以互相推荐啊 ， 也许他手上正好有你需要的人才 。 不同的招聘网站 ， 大家可以互相交换嘛 ， 互帮互助 。

3、亲朋好友推荐

身边的亲朋好友也可以利用起来 ， 但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的 ， 还是应当按照要求去筛选 ， 走正常的招聘程序 。 不然到时候招到公司做不好 ， 对公司 ， 对我们自己都有不好的影响 。

4、混迹目标圈子

其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招 。 比如我们要招聘设计 ， 我们可以加几个设计群 ， 在里面去混几天 ， 对大家有个初步的了解 ， 选中目标 ， 然后私下进行勾搭 ， 这样既精准 ， 又方便快捷 ， 还省钱 。

5、同行挖人才

如果市场上实在是招不到人的话 ， 只能从同行中去挖人才了 。
新开的公司 ， 急于招人 ， 怎么快速招聘到人？ 招聘方法分内部招聘 ， 外部招聘两种 。
内部招聘就是从企业内部选拔适合空缺岗位的员工 。
外部招聘一般有校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头、劳务派遣这几种 。
1.校园招聘是有时间区间的 ， 要在毕业季 。 其他几种就没有这个方面的限制了 。
2.社会招聘要走流程 ， 等待求职者看到招聘信息 ， 报名 ， 这个是个被动的 ， 速度上也不是能够掌握 ， 除非你要招聘的岗位在市场上流动率很高 ， 人非常多 。
3.内部推荐速度快一些 ， 因为省去了很大一部分企业和应聘人员的相互了解的过程 ， 这些事情内部员工就解决了 。
4.猎头是比较快的 ， 但是相应收费比较高 ， 如果是比较稀缺的人才的话 ， 猎头有企业不具有的资源 ， 他们会很快找到合适的人 。
5.劳务派遣一般也挺快 ， 但是他们提供的大多是些低层次职位 ， 物业、清洁等 ， 相对比较普遍没有针对性的岗位是可以的 。
所以 ， 这个最快的问题还是要看你需要招聘的职位的特点 ， 然后选择相应的比较快的方式 。
我现在负责招聘 ， 怎样才能快速有效的招到人？ 1、论坛招聘

企业是可以在论坛发布招聘信息的 ， 特别是某一些专业的行业论坛 ， 比如艺术设计方面的论坛 ， 或者是软件开发论坛 ， 企业都可以在这些论坛发布招聘信息 ， 以招聘到优秀的人才 。

2、微信群招聘

企业可以在特定行业的微信群内 ， 发布特定的招聘信息 ， 这也是一个不错的选择 。

3、校园招聘

企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作 ， 是一种最常见的选择 ， 通过校园招聘可以让企业得到更好的发展 。

4、社会招聘

企业同样可以在社会上公开招聘员工 ， 比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方 ， 都是可以招聘到人才的 。

5、招聘网站

在招聘网站上发布招聘信息 ， 是一种最常见的选择了 ， 求职者一般情况下 ， 会首先通过这种方式 ， 来了解企业的招聘意向 。

6、同城信息网

企业也可以选择同城信息网 ， 或类似于58同城或者赶集网这样的网站 ， 来发布招聘信息 ， 这种方式往往也能取得不错的效果 。

7、企业内部招聘

企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式 ， 这样的招聘方式有着诸多优点 ， 更利于人才的选择和提拔 。

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