休产假工资怎么发，产假工资指的是税前还是税后
休产假公司应该怎么发放工资？ 第一种、缴纳社保的 ， 由社保局支付生育津贴 ， 若生育津贴的数额低于女职工工资的 ， 由用人单位补足差额 。
第二种 ， 用人单位未给女职工缴纳生育保险的 ， 女职工产假期间 ， 工资由用人单位照发 ， 这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴 ， 应是女职工休产假之前的月工资标准 。 另外 ， 女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用 。
产假期间的工资如何发放 ， 发放多少 1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的 ， 由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资 ， 其余的产假工资由用人单位支付）；
2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的 ， 由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资 。
3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的 ， 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资 。
最新规定 ， 产假期间工资如何发放 根据北京的规定生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发 。
休产假工资如何发？ 根据北京的规定生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发 。
休产假工资怎么发 【休产假工资怎么发，产假工资指的是税前还是税后】1、首先 ， 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保 ， 产假期间企业无需向职工支付工
资 ， 而是由公司凭女职工的生育凭证 ， 到生育保险基金处为其申请生育津贴 ， 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。 但是 ， 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入 ， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 ， 企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保 ， 产假期间公司应当按正常出勤发放工资 。
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