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如何打造高效团队，团队励志短句霸气十足

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如何打造高效团队1 【如何打造高效团队，团队励志短句霸气十足】内容来自用户:三年五年158
学会沟通加强互动
叶建中：教科室主任
几天前 ， 学校组织老师们听了余世维博士的《打造高绩效团队》DV非互动讲座 。 现结合工作谈两点感受 。
一、学会沟通 ， 利于团结
首先 ， 学会沟通交流 ， 自觉维护团结 ， 是加强团队建设的重要保证 。 顾名思义 ， 团队 ， 是团结的队伍 。 没有团结 ， 加强团队建设只能是纸上谈兵 。 千年修得同船渡 ， 万年修得同室坐 。 能在同一办公室共事确实是缘分 。 由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素 ， 在工作中难免发生争论和摩擦 ， 甚至出现暂时的不快 。 一旦出现这种情况 ， 首先要进行换位思考 ， 学会站在对方的位置上思考问题 ， 体谅对方当时的心境和难处 ， 反省自身存在的不足和问题 ， 把双方的矛盾和问题想得简单化 ， 避免复杂化 ， 力争大事化小、小事化了 。 坚决避免无事生非、上纲上线 ， 芝麻小事演变成矛盾纠纷 。
其次 ， 主动沟通 。 沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法 ， 要敢于放下架子 ， 主动找别人谈心、解释情况 ， 直至主动道歉也无妨 。
第三 ， 平时要严以律己 ， 宽以待人 。 在工作中 ， 都要严格以职业操守要求自己 ， 经常提醒自己扎扎实实做事、认认真真做人 。 予人玫瑰 ， 手留余香 。 对待同事要常存关爱、宽容之心 ， 做到真诚待人、宽厚待人、以理服人 ， 不兴风作浪 ， 混淆视听 。 有委屈一笑而过 ， 遭报复一觉而过 ， 以自己的实际言行赢得室友们的尊重 。 学会自律“提高素质其次 ， 对我们学校如何建立办公室团队 ， 也有不少借鉴之处 。 在办公室日常交往中 ， 第一要培养自
怎样打造高效团队 构建团队统一的价值观 要想发挥团队核心的力量 ， 打造一支象雁一样的高效能的团队 ， 就必须在团队中建立统一的价值 ， 也就是具体凝结为团队中的理念和团队精神（这里的团队既可是小团队 ， 也可以是企业一样的大团队） ， 实现的是价值共守、精神共通、情感共流、命运共担 。 让团队中的每一位成员清楚明确团队这些价值观对每个人的影响 ， 从而发挥团队成员全力以赴的说到不如做到 ， 要做就做最好 ， 第二名就意味着失败这样共识的观念 ， 用希望别人对待自己的方式对待别人 。 明确基于心目中的目标 高效能团队的目标往往是“目标存于高远”的 。 既对上级组织和领导负责 ， 也会对下级做出表率 。 不论从横向的还是纵向 ， 团队的目标都会使众人瞩目的 。 别人要看看你这个高效能团队的目标是不是能够名副其实 ， 还是浪得虚名 。 此时 ， 对于团队的管理 ， 对于高效能团队的打造 ， 就要树立明确的团队目标 ， 基于这个目标而不断的努力 。 但在实现团队目标时 ， 也不要忽略团队中个人业绩目标和个人人生目标 。 这既是实现团队目标的需要 ， 也是对团队中的每位成员负责任的一种表现 。 但是 ， 这前提是个人目标必须服从于团队目标 。 勇于兑现承诺 高效能的团队不断的要勇于兑现承诺 。 不仅是团队对公司的承诺 ， 个人对团队的承诺 ， 公司对团队和个人的承诺 ， 也是个人对自己的承诺 。 这些承诺是相互的 ， 不能随便割裂的 。 如果对于团队对个人的承诺不兑现 ， 那么就会出现团队绩效无法提高 ， 成员没有积极性；如果团队对于企业的承诺无法兑现 ， 同样高效能团队也只是个易碎的花瓶——起到的是摆设作用 。 如果团队成员中 ， 个人对个人的承诺无法兑现 ， 又怎么可能兑现团队的承诺呢？ 这些承诺又都是在实现高效能团队过程中必须要经历的一个环节 ， 要么不要轻易承诺 ， 要么承诺了就一定要去勇于兑现 ， 哪怕困难再大 。 知识与技能的后天“充电” 无论是哪一种类型的团队 ， 要想成为一支能够打硬仗 ， 素质过人的高效能团队 ， 归根结底还是要“打铁还须自身硬” ， 不断的给予自己充电学习 ， 弥补知识与技能上的先天不足 。 对于营销团队而言 ， 不但要深入了解公司产品、竞争者产品及相关产品专业知识 ， 而且还要进行拜访技能、销售技能、客户服务的技能、谈判技能、沟通技能、处理客户投诉的技能、写作技能、演讲技能、业务成交技能、营销管理技能等等方面知识与技能的培训、学习与充电 。 对于经济与社会迅猛发展的今天 ， 衡量一个团队中职业经理人真正能力与水平的不在于先天的学历 ， 而在于后天的知识与技能的后天“充电” 。 积极参与 加深信任 高效能团队要求每一位团队成员对团队的每一项活动都表现出积极参与的态度与 ， 团员间相互交往、信息共享的一种义务 。 只有不断有效的将这种参与所带来的深入交往和信息共享及传递 ， 才能够对作决定的影响 。 近而使信任也进一步得到加深 ， 起码可以表明你既为自己也为别人的利益更为团队而工作；表现出你的才能得到开诚布公的发挥 ， 在团队中你是一个说到做到的人 。 这种团队成员间的相互信任的加深并对团队中的活动与决策等积极参与 ， 就会使团队在进行制定目标时精准 ， 分解任务时表现出科学合理 ， 解决问题时也会大大提高效率 。 激励团队士气 这使团队成员能够感受到团队的高效能的取得 ， 除了他们良好的人际关系能够在一起度过的有效时间 ， 耗费的精力而达到对成果的认知与共享及珍惜外 ， 更使团队成员切身的感受到外界的威胁 ， 以及大规模的来自于各方面的压力而随时都会击垮团队这种警惕性 ， 就必须有高昂的士气做保障 ， 而不断的以波浪的去激励这种团队的士气 ， 则会使团队中每位成员的潜力超常发挥 ， 团队的高效能和高业绩也就是水到渠成不难的事了 。

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