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如何委婉的辞职，个人原因辞职信简单( 二 )

小知识


如何委婉地提辞职？ 如何委婉表达辞职 ， 首先建议找一个最中肯的理由 ， 比如因为身体原因或者家庭原因不得不辞职 ， 或者说一些有情义的惋惜的话 ， 感谢一声在任时所有帮助过自己的领导和同事以及其他人 。 领导会为你的真诚打动 ， 为你的明事理而给予支持 。
当然 ， 也可以用以下几个理由作为参考：
1、 陪伴孩子只属于我的三年 。 如果我是老板 ， 那我对这句话真的没有半点的抵抗力 ， 孩子是父母的全部 ， 陪着孩子成长是每个父母的愿望 ， 多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长 ， 落得遗憾终生 。 孩子只有前三年是属于父母的 ， 以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等 。
2、实话实说 。 语气委婉 ， 尽量把责任往自己身上揽 ， 例如 ， 我不能胜任这份工作 ， 呆在这里只会给公司带来损失 ， 聪明的老板一听就知道什么意思了 。 注意最好不要说公司的不好 。
3、告诉老板我太累了 ， 受不了这工作了 ， 或者身体状况出现问题了 。 这比直接说自己生病离职要委婉的多 ， 让双方都容易接受 。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定 ， 提出辞去工作从而解除劳动关系 。 辞职一般有两种情形 ， 一是依法立即解除劳动关系 。 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系 。

怎么委婉的提出辞职 一般劳动者辞职是不需要原因的 ， 只要尽到了提前一个月通知的义务即可；劳动者可以委婉的跟老板说自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条 ， 你提前30天提出的书面离职 ， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中 ， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
3、没有提前30天提出离职 ， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 你直接提交辞职信就走人 ， 这个时候就是你违法了 ， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用 ， 用人单位可以要求你承担 。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告） ， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续 ， 你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
如何委婉的向老板辞职 先做好短兵相接的最坏打算 ， 有了这个心理准备 ， 你要明白长痛不如短痛 ， 拖着不说不如当机立断 。

觉得当面和领导提出辞职不好意思 ， 或者怕自己言辞不妥 ， 我建议可以发邮件申请 。

从技术角度来说 ， 电子邮件相当于是书面申请 ， 比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲 ， 也利于你谨慎措辞 ， 把申请写的晓之以理、动之以情 。 辞职不是叛变 ， 是为了更好的发展 ， 内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚 ， 这是沟通时的基调 。

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