网易待遇如何，网易梦幻事业部待遇( 二 )
3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你 。
3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因 。
P4.1-4.3 资深
一般行业有经验进来都属于资深 。 工作5-10年可以拿到这个段位的职级 。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w 。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w 。 在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3 。 大约等于腾讯的T3-1（新职级9级） 。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w 。 在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了 。 大约等于腾讯的T3-2（新职级10级） 。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位 。 外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞） 。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位 。 大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公 。
相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职 。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪 。 正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金 。 外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的 。 像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到 。 KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学） 。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有 。 正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气 。 正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资 。 正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴 。 正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力 。
为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道 。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富 。 像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的 。
【网易待遇如何，网易梦幻事业部待遇】希望我的回答对你有所帮助！
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