被公司解雇如何赔偿，被单位劝退怎么谈赔偿( 二 )
如果被公司开除怎么赔偿 你可以要求经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
没有提前通知， 另一个月代通知金！
被公司开除怎么赔偿 在中国用人单位开除职工， 即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为， 是否需要支付赔偿或补偿， 主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序 。 并且， 外企与国企、民营企业， 在法律中统称用人单位， 是否支付补偿或赔偿其标准一致， 没有针对外企的特殊规定 。
一、劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、辞退、炒鱿鱼）， 是否应该支付补偿或赔偿， 大体分以下四种情况：
1、违法解除的情况 。 用人单位与劳动者解除劳动关系， 没有任何合法理由， 也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序， 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）， 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形， 应该支付赔偿金 。 标准为每工作一年支付2个月的本人工资， 俗称2N；
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况 。 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的， 其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错）， 应该支付劳动者经济补偿金， 即每工作一年支付一个月本人工资， N；
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况 。 用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条， 并且没有提前1个月书面通知劳动者的， 除了应支付经济补偿金外， 还应多支付1个月工资作为代通知金， 总计N+1；也就是说， 只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下， 用人单位未提前通知， 才需要支付劳动者代通知金；
4、劳动者存在过错的情况 。 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）， 用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的， 不需要支付任何经济补偿， 也不需要提前通知劳动者；但是， 这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
二、主要依据的法律法规：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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