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主动辞职如何拿失业金，自己辞职怎么领失业金

小知识


主动辞职 ， 可以领取失业金吗？为什么？ 主观意愿向用人单位提出辞职的 ， 不符合领取失业保险金的条件 。
依据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员 ， 可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险 ， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记 ， 并有求职要求的 。
扩展资料：

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件 ， 提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动 ， 提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资 ， 或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 ， 提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资 ， 提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件 ， 提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费 ， 提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的 。

参考资料来源：

主动辞职后如何领取失业金？ 主动辞职不具有领取失业金的资格 。
领取失业金的三个条件：
1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、是非因本人意愿中断就业的；
3、是已经进行失业登记 ， 并有求职要求的 。
这三个条件需要同时具备 ， 方可享受失业保险待遇 。
扩展资料：
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件 ， 提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动 ， 提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资 ， 或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 ， 提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资 ， 提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件 ， 提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 ， 提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的 。
参考资料来源：






我自己辞职怎样才能领到失业保险金？ 主动辞职领取失业金要看是否属于“劳动者非因本人意愿中断就业” ， 属于“劳动者非因本人意愿中断就业” ， 才有领取资格 。
领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后 ， 劳动者离职后可以申请领取失业保险金 ， 具体条件和程序如下：
1、非本人意愿中断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求 ， （须提供用人单位辞退的证明） 。
2、缴纳失业保险金12个月以上 。
3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 。
（1）参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》 ， 一份交失业保险中心 ， 一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案 。
（2）失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同) ， 确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》 。

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