单位口头辞退如何取证
单位给好多员工没有书面辞退,只有口头辞退,录多证言可为证据 如因此产生劳动争议的 ， 用人单位负举证责任 。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ， 用人单位负举证责任 。
员工口头辞职如何取证 应立字为据 ， 口头则是无头绪官司 ， 您说他说了 ， 他说他没说 ， 提的又没有录音机！请满意好评
公司提出口头辞退 ， 但我没有录音证据该怎么 口头辞退怎么拿到证据 ，
首先口头辞退是不符合法律规范的 ，
必须有书面的辞退书 。
或者是书面的辞退通知 。
当然你也可以将手机放到录音状况
和他打个电话问他这个情况 ，
和他交流一下录音就可以了 ，
当面录音也是可以的 ，
最好不要被对方发现 。
申请了劳动仲裁 ， 公司口头辞退 ， 没有证据 ， 我该怎么办 如果用人单位口头说要辞退你 ， 你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前 ， 按时上班 ， 否则拒绝办理离职手续 。 如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班 ， 到时用人单位会说是没有人说过不让你上班 ， 是你自己旷工 ， 按自动离职处理 。 如果单位拒绝进入公司 ， 应立即拨打劳动监察大队的电话 ， 请求他们来解决 。 即使最终未进入单位 ， 劳动监察大队也有了立案记录 ， 以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据 。 口头辞退的话 ， 你就当没发生过继续回去上班 ， 如果用人单位不让 ， 就让他们出书面解除劳动关系的通知 ， 如果也不出的话 ， 再去找劳动监察大队投诉 。
口头辞退怎么拿到证据 搜集你在单位上班证据：比如 ， 工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份 ， 如“李四经理 ， 我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等 。
3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件 ， 当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求 ， 你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份；
4、如果你不会写申请书等 ， 也可以及时跟我们联系 ， 律师可以代写文书、代为出庭 。 付律师团队 ， 专办疑难劳动争议案例 。 另外仲裁程序属于司法程序的前置程序 ， 是必经阶段 ， 建议仲裁过程中打好基础 ， 否则一旦涉及司法阶段 ， 不好把控官司 。 一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决 ， 建议谨慎处理 。
被口头辞退如何找到证据 。 这种官司一般结果会怎样？ 员工口头辞职不能作为辞职依据 ， 即使取证也没有效力 。 辞职是必须书面的 。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
之后 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
如果单位不予当事人依法离职的 ， 当事人可以向劳动行政部门申诉 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
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