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上班时脑出血如何赔偿，新劳动法上班脑出血( 二 )

小知识


各地标准不一， 单位应当赔偿可以报销的部分 。
个人也要承担部分是有比例的 。 你有亲友参加医疗保险的可以问问 。 我们小病是自费20%！
员工因病住院治疗的， 享受三个月的医疗期 。 发放不低于当地工资标准80%的病假工资 。
在工作中突发脑出血， 用人单位应做什么样的赔偿 工作中收到伤害是属于工伤， 用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的， 解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金， 具体如下：
《工伤保险条例》
第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责 。
第三十六条?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 享受以下待遇：
(二)保留与用人单位的劳动关系， 由用人单位安排适当工作 。
难以安排工作的， 由用人单位按月发给伤残津贴， 标准为：五级伤残为本人工资的70%， 六级伤残为本人工资的60%， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， 由用人单位补足差额 。
经工伤职工本人提出， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
第三十七条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
扩展资料：
如果因为工伤死亡的， 用人单位不支付赔偿， 由工伤保险基金支付抚恤金， 具体如下：
【上班时脑出血如何赔偿，新劳动法上班脑出血】《工伤保险条例》
第三十九条?职工因工死亡， 其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。 标准为：配偶每月40%， 其他亲属每人每月30%， 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。


上班时间突发脑出血 因怎样向单位索要赔偿 如果是聘用合同关系， 雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害， 不需要赔偿 。
如果是劳动关系， 劳动者工作中突发脑溢血， 经过抢救无效48小时之内丧命的， 应当认定为视为工伤， 按照工伤保险条例限定， 由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水， 一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金（另一半和孤寡老人提高10%， 合计不超出本人薪水） 。

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