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补发工资如何计算个人所得税，跨年度补发的工资如何计税( 二 )

小知识


本条第一款第一项规定的专项扣除， 包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除， 包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出， 具体范围、标准和实施步骤由国务院确定， 并报全国人民代表大会常务委员会备案 。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条　个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除， 包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金， 个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出， 以及国务院规定可以扣除的其他项目 。
专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除， 以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的， 不结转以后年度扣除 。
第十四条　个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次， 分别按照下列方法确定：
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得， 属于一次性收入的， 以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的， 以一个月内取得的收入为一次 。
（二）财产租赁所得， 以一个月内取得的收入为一次 。
（三）利息、股息、红利所得， 以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次 。
（四）偶然所得， 以每次取得该项收入为一次 。
参考资料来源：

补发以往月份的工资， 怎么计算个人所得税 1、按照各月应付工资减除费用后分别计算各月应缴 税款 。
2、《个人所得税法》第九条规定“工资、薪金所得应纳的税款， 按月计征， 由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库”也就是说， 扣缴义务人应按月代扣工资、薪金所得应纳的税款， 并在代扣税款的次月十五日内向税务机关申报并解缴税款入库 。
补发员工工资个税究竟应该如何缴纳 应该合并在当月计发的工资一起申报个人所得税的 。 个人所得税根据不同的征税项目， 分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得， 适用7级超额累进税率， 按月应纳税所得额计算征税 。 该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距， 最高一级为45%， 最低一级为3%， 共7级 。
2、经营所得适用5级超额累进税率 。 适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距， 最低一级为5%， 最高一级为35%， 共5级 。
3、比例税率 。 对个人的利息、股息、红利所得， 财产租赁所得， 财产转让所得， 偶然所得和其他所得， 按次计算征收个人所得税， 适用20%的比例税率 。
扩展资料（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位， 以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化， 卫生、体育、环境保护等方面的奖金， 免征个人所得税 。
（2）乡、镇以上人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织， 奖励见义勇为者的奖金或者奖品 。
（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息， 免征个人所得税 。
（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得， 免征个人所得税 。 ”

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