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如何应对公司变相裁员，哪些行为属于变相裁员

小知识


在面对公司变相裁员时 ， 员工要如何维护自己的权利？ 现在关键是你不遵守公司规章制度在先 ， 你应该想着怎么去摆平这个事情 ， 你就算突发胃炎要请病假你也应该知会部门领导 ， 并事后补交请病假记录 ， 上班迟到前你为什么没考虑电话通知部门主管？
你这样做公司领导会认为你是在挑衅公司规章制度 ， 让领导们为难 ， 今后如何去管理手下的员工 ， 不杀一儆百能行吗？所以你如果到现在都还没认识到这一点 ， 那你就太不懂规矩了 ， 公司也不想因为你一人坏了规矩 。 建议你服从公司领导安排 ， 慢慢把在公司领导之前造成的误解双方打开 ， 不要再犯这样的低级错误 ， 否则你今后怎么在公司上班？
如何应对公司变相裁员？ 工龄当然要从你在中芯上班开始算 ， 你看一看你的两次劳动关系转让有没有书面东西（比如合同） ， 可根据合同条款办理 。
国家劳动法规定 ， 一定要给员工买保险 ， 除非该公司是非法经营（可以以这条与公司据理力争）或者你不是该公司的正式员工 。
买断工龄是强迫性还是选择性 ， 一般情况下 ， 这种事情不允许强迫 ， 但是如果你觉得买断划算 ， 可以考虑 。
因为不了解你公司的具体转让情况 ， 也只能提供这些意见 ， 希望对你有帮助
公司变相裁员 ， 逼人离职怎么办 公司变相裁员了,说明你在公司也没什么前途可言了, 直接走人, 不能主动离职, 让公司辞退你, 这样你可以得到公司的补偿金,和失业保险的补偿金.
急求：公司变相裁员 ， 怎么应对? 早点跳槽早点好 这样的公司不值得留恋
对与公司这样的变相裁员 ， 请问我该如何应对？ 【如何应对公司变相裁员，哪些行为属于变相裁员】1、正常打卡上班；2、拒绝公司调动 ， 不要跟随公司安排劳动合同以外的工作 ， 公司降低工资后立即向公司提出异议 ， 保存证据 。 3、可以安排学习或训练 ， 要求公司正式通知 ， 但在学习训练期间不能降低工资 。 如果工资下调对应看情况就可以了 。 4.对公司提出异议后 ， 如果公司不回应 ， 可以向当地劳动监察部门投诉 ， 也可以直接进行劳动仲裁 。 不按时支付工资 ， 解除劳动合同 ， 支付经济补偿 。 由于大环境不好 ， 一些企业需要降低成本 ， 提高效率 ， 出现的裁员手段越来越丰富 ， 技巧越来越熟练 ， 故事越来越精彩 。
其中 ， 考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划” ， 但这意味着要面对相当大的遣散费和各种诉讼风险 。 因此 ， 很多单位转换战略 ， “明枪”变成“暗箭” ， 用一些手法让职员主动离开 ， 如果没意思 ， 就诱惑全体后水 ， 诱使职员违反公司规章制度 ， 开除 ， 十有九稳 。
1慎重而积极地协商 。 为了补偿裁员、调动工作、调整工作岗位等会议、谈话时保持冷静和慎重 ， 观察是否有监视会议室、录像等现场证据手段 ， 判断公司的准备程度和此次对话的目的 ， 一次不签名 ， 两次不着急地表明立场 。 2隐蔽取证抓住漏洞 。 如果你内心强大 ， 不能主动离开 ， 公司的炮火点就会集中攻击你 ， 严重违反内部规章制度 ， 更严重的是 ， 挖地 ， 通过内审检查手段翻旧账 ， 找到劳动者违规点的一般原因是财务报销欺诈、缺勤、严重失职造成的公司损失等 ， 这时劳动者必须在处理公司的过程中收集书面证、物证、认证等 ， 恢复事件的本来面貌 。
相关决定是否报告给公司、沟通时间、是否批准等 ， 以及公司在做出解除劳动关系的决定时 ， 能否提前将解除的理由通知工会 ， 并告知劳动者 。

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