违反竞业限制如何处理
离职员工违反竞业限制协议企业怎么办 签订竞业限制协议 ， 首先看是否符合法律规定 ， 其次协议的禁止内容 ， 最后是双方必须履行权利与义务 ， 没有履行的处罚措施是否有保障 。
1、法律规定的依据：《劳动合同法》第23、24条有明确规定 ， 主要内容有：
第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。
第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
2、竞业限制禁止内容
竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用 ， 是按年还按月支付；防范措施、取证等 ， 一旦调查取证属实 ， 如何进行赔偿或诉论赔偿问题 ， 对竞业限制人员的物质保证等措施 ， 对今后违约能起到一定帮助 。 对有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿 。
3、双方必须履行的权利与义务 ， 违约的措施等
双方在解除或者终止劳动合同时 ， 对竞业限制协议 ， 必须写清楚双方的权利与义务 ， 在竞业限制期间 ， 当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些 ， 必竞每月有经济收入 ， 正常的生活保障 ， 能得到保证 。 当事人才不会去想自己的竞业范围内的事情 ， 否则 ， 就有可能从操旧业 。
劳动者违反竞业限制条款 ， 将承担怎样的责任？ 现实问题
刘某在某网络公司任职技术部经理时 ， 与该公司在劳动合同内约定了竞业限制条款 ， 内容为 ， 刘某在离开公司后两年内 ， 不得从事与公司相类似的工作 ， 公司会在这两年内 ， 每月给刘某一定的补偿金 ， 如刘某违约则应支付五万元违约金 。 但是 ， 就在刘某离开公司半年后 ， 刘某却出现在了该网络公司敌对公司的办公室内 ， 担任与之前相同的工作 。 该网络公司的负责人感到非常气愤 ， 遂申请劳动仲裁 ， 要求刘某支付违约金 ， 并赔偿损失 。 那么 ， 法律对此是如何规定的呢？
律师解答
【违反竞业限制如何处理】根据《劳动合同法》的相关规定 ， 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
对刘某来说 ， 在其违反竞业限制条款的情况下 ， 公司完全可以按照约定向其主张违约金 ， 如果有充足的证据证明违约金的数额不足以赔偿公司经济损失的 ， 公司还可能继续要求刘某进行赔偿 。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。
对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
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