员工隔离如何发工资
商场要求员工隔离工资怎么发 在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放 。
根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定 ， 在隔离期间 ， 实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ， 所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
同时根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定 ， 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ， 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
一个单位,有的可以上班,有的隔离不能上班,该怎么发工资？ 支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。
依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ， 应按国家有关规定办理 。
【员工隔离如何发工资】扩展资料：
自我隔离工资的相关要求规定：
1、在隔离期间 ， 实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ， 所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 ， 其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分 ， 应视为延长工作时间 ， 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。
参考资料来源：
外省回来员工自我隔离14天不得上班工资咋发？ 那你是这个单位的员工还是老板呀？
如果隔离不能上班的话 ，
法律上也没有规定强制性的让单位发工资的呀 。
员工请假出去游玩被隔离14天工资怎么发？ 商场要求员工隔离 ， 工资应正常支付 。
法律依据请参阅《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的如下规定：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ， 妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题 ， 维护职工合法权益 ， 保障企业正常生产经营秩序 ， 促进劳动关系和谐稳定 ， 现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ， 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。 在此期间 ， 劳动合同到期的 ， 分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
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