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如何拒绝领导出差安排，领导不愿意带你出差( 四 )

小知识


三、以没能力为由拒绝安排
没能力也是拒绝领导工作安排的一个借口 ， 不过最好不要常用 ， 可能让领导对自己能力有所怀疑 。
每个工作都有其困难之处 ， 找出来和领导叙述 ， 表明自己的能力无法完成 ， 最好是用数据或者其他有说服力的事实来证明 ， 以便领导更好的接受 。
例子1：什么都拒绝
小A时领导抽调过来帮忙的人员 ， 后期不管是哪个领导安排工作 ， 她都执行“三不”政策——不会、不晓得、不知道！时间一长 ， 没有领导愿意找她干活 ， 没过多久 ， 她就回到了其本身的站所 ， 结束了抽调 。 （一般适用于体制内 ， 非体制内慎用）
例子2：找出困难
领导A安排员工B一项工作任务 ， B发现任务需要更改上千个错误 ， 而自己一个人明显无法完成 。 员工B将需要修改的数量 ， 网络卡顿的情形和领导沟通完毕后 ， 领导决定将任务分解给4个人一起完成 。
一般只要员工将工作安排的困难告知领导 ， 领导都会找出解决问题的办法 ， 要么换别人实施 ， 要么延长工作时间 ， 要么加派人手 。
四、以替换为由变相拒绝安排
替换工作有2个方面 ， 一是直接让别人接手新工作 ， 另一个是接手新工作安排 ， 将手中的工作交出去 。
例子1：让别人接手
遇到直接确实不擅长的事情 ， 可以明确地说明：“张总 ， 这个图片处理我确实不擅长 ， 估计我做出来的效果肯定达不到您的要求 ， 您可以问问几个小姑娘 ， 她们天天美颜拍照处理图片的 ， 做出来效果一定不会差！”
例子2：转移手中的工作
【如何拒绝领导出差安排，领导不愿意带你出差】如果领导安排的事情比较急 ， 又只有自己能做 ， 或者领导只放心自己做的话 ， 可以自己和领导表明“张总 ， 这个事情我来做 ， 估计别人做了您也不放心 ， 但是我手上这个报告每天也要交 ， 延误不得 ， 你看是不是让谁来接着做这个报告”

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