领导边缘化你如何应对，被领导边缘化要不要调岗位( 二 )
领导想把你边缘化 ， 会做出哪些举动？ 边缘化分两种 ， 一种是人际关系的边缘化 ， 这样的现象通常在学校的班级里出现 。 一个班里往往都会有几个学生是被集体边缘化的 ， 这里最多的解法就是去通过主动与别人产生互动 ， 去改善关系 。
上面的方法几乎是很多人在职场中都会选择的办法 。 另外一种边缘化就是业务关系的边缘化 。 但是也总一部分人 ， 内向 ， 认真做事 ， 仍然获得很多人的认可 。 他们从来不会为了讨好谁而去让自己不舒服 。 这类人并没有在关系上去做努力和付出 ， 而是在业务上去做努力 。
所以 ， 我想说的是：比起人际关系的边缘化 ， 业务关系的边缘化才最为致命 。
一个公司的运作必然依靠的是核心的产品和商业模式 ， 在职场中 ， 你不是为身边的同事打工 ， 你的目标是帮助公司变得越来越好 。 仅仅局限于和同事的关系相处中 ， 去担心别人因为你做了什么而不高兴 ， 为了取悦同事 ， 不惜放下自己手里的重要工作 ， 优先去帮助别处理需求 ， 这样的你 ， 在职场里只能越来越没有竞争力 。
相反 ， 如果你对自己的工作有很清晰的梳理 ， 认清自己的工作优先级 ， 对公司的业务了解很深刻 ， 做的事也贴近公司的核心业务 ， 并且你还在上面做了一些成绩 ， 那自然你就会被人尊重 。 职场里 ， 大家只看实力和专业能力 ， 你越专业 ， 得到的认可就越多 。
而职场中的人际关系都是取决于你的业务和团队情况 。
我也认识一些朋友现在是企业高管 ， 他们很内向 ， 也不喜欢主动和人说话 ， 但是他们仍然可以管理几十个员工 ， 激励他们往前走 ， 去完成工作任务 。 这背后靠的是专业的支撑 。
自己在办公室中被领导边缘化 ， 该怎么办？ 其实很简单 ， 要么你就忍辱负重 ， 继续当做不知道的样子 ， 继续待在这个公司 ， 然后再想办法表现出自己的才能 ， 等他们看到你的实力后 ， 自然也不会像之前那样对待你了 ， 要么你就直接辞职离开 ， 毕竟好公司多了去 ， 没必要非得耗在这里 。
01.忍辱负重 ， 慢慢等待时机 。 如果你觉得这个公司还是非常有可发展的前途的情况下 ， 那你就可以选择忍耐 ， 无论别人怎么对你 ， 只要他们不辞退你 ， 你就继续在这个公司上班 ， 毕竟只是边缘化你 ， 还没到辞退你的地步 。
总有一天他们会反省自己之前的行为的 ， 反而会觉得你是个忠心的人 ， 也不会再像之前那样边缘化你了 ， 毕竟公司在发展的过程中 ， 总是会产生一些错误 ， 只需要等待公司改正就好 。
02.想办法表现出自己的才能 。 他们之所以边缘化你要么就是因为你的人品 ， 要么就是觉得你这个人才不配位 ， 认为你没有才能 ， 反而霸占着比较高的位置 ， 他们不认可你 ， 才会跟公司一起边缘化你 。
如果只是认为你配不上高位的话 ， 那么你也不要着急 ， 你反而更应该想的是如何表现出自己的才能 ， 让公司和同事明白 ， 其实你还是非常有实力的 ， 只是刚开始没表现出来而已 。
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