领导边缘化你如何应对，被领导边缘化要不要调岗位
不知缘由就被领导边缘化了怎么办？ 如果你在职场中 ， 面对老板所安排的任务於事要 ， 在接受任务时 ， 态度不随意 ， 切实抱着做事踏踏实实 ， 勤奋於认真的态度 ， 在处理事务中 ， 件件有对接 ， 事事有着落 ， 在这种情况下 ， 如果老板无故地以自我好恶来边缘你 ， 一次可以忍耐将就 ， 平时多留意老板的自我好恶之意 ， 如有再次 ， 思其弱处於要害 ， 找准对逢 ， 以果断地决定自己 ， 此处不留爷 ， 自有留爷处 ， 离开时将其留有后患 ， 必会将其得不偿失！谓″以其道治人 ， 必将遭到还以其道治他 ， 而自食苦果 。 两相无欠 ，
我分析有两种情况：第一种情况 ， 你的业务能力优秀 ， 正因为优秀有自己的想法和做事的原则 ， 面对上司的指示有时候会觉得不妥 ， 就没有按照他的要求执行 ， 几次之后 ， 会给上司留下与他背道而驰的想法 ， 从而越来越不喜欢你 ， 把你边缘化 。
解决这种情况 ， 多和上司有工作上的沟通 ， 如果有不同意见的想法 ， 也要坦诚布公 ， 充分表达你不赞同的理由以及如果按上司的指意做会造成的后果分析；同时要表明一切为了公司的利益着想 。 每个领导都希望有能力的人能有效地为他所用 ， 这点是共性的 。 能够做到领导的位置 ， 都会有一定的胸襟和气魄 ， 对于合理的解释和态度 ， 也会坦然接受 ， 如果一个领导没有胸襟和气魄 ， 那就表明他只是有意地针对你 ， 面对这样的心胸狭窄的领导 ， 也只能怪自己运气不好！
第二种情况 ， 就是你表现真的太差了 ， 平时工作经常会出错 ， 教育批评后还屡教不改 ， 面对这样的员工 ， 别说你的上司 ， 整个公司都头疼 ， 当然会把你边缘化了 。
这样的情况就该反醒自己的工作表现 ， 学习做个好下属 ， 把出色完成领导交待的任务放在第一位 ， 改掉那些坏毛病 ， 让领导刮目相看！
对领导表现出不满 ， 被边缘化了怎么办？ 不被领导重视 ， 原因应该就是如你说的不太会说话 ， 没有引起领导对你的重视 ， 有下面几个解决方法 ， 希望对你有帮助 。
一、逐渐改变自己内向的性格 ， 多和领导沟通 ， 向周围同事学习 ， 这不是趋炎附势 ， 是让自己的能力尽快得到发挥的途径 。
二、努力工作 ， 每个员工都是一个螺丝钉 ， 努力做好自己的工作 ， 高效快速交付正确的结果 ， 迟早会得到领导的重视 。
三、努力学习 ， 被边缘的时候工作应该不多 ， 这时候就应该加强自身的学习 ， 包括：各种办公软件的使用 ， 专业书籍的阅读 ， 参加一些学习沙龙等 ， 在领导注意到你的时候 ， 能够承担起重任 。
努力吧 ， 每个领导其实都想要一个精明能干的小伙 ， 你现在要做的就是折戟蓄势 ， 努力学习 ， 多看一些有益的文章 ， 而不是抱怨 ， 比如微信公众号：工作感悟之化茧成蝶 ， 里面就有一些职场人士的分享 ， 可以借鉴借鉴他们的经验 ， 让自己快速成长起来 。
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