希望公司给予哪些支持，希望公司给予哪些帮助( 二 )
2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程 ， 研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论 。
3.心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程 ， 认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展 。 心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强 ， 因为如果个人的心理问题获得解决 ， 那么包括职业选择 。
在今后的工作中希望公司给提供哪方面的帮助,怎么回答 希望公司总公司和集团给予的支持 ， 当然是肯定和鼓励
前提自己做的也一定要好 ， 才能够得到总公司和集团给予的支持
无论什么形式的支持都是好的
只要是给予支持和肯定 ， 那么对自己未来的工作都是有一定指导意义
员工希望得到的帮助和支持有哪些？ 现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系） ， 希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台 。
1、薪酬已经不是现代员工的主要的追求 ， 他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准 ， 其次是“该工作是自己喜欢做的事” 。 然后是希望公司有明朗的培训学习晋升机制 ， 能够有较多的理解、支持、引导、认可 。 明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划 ， 清楚自己的奋斗目标 。
2、培训是提升自身能力的一个重要路径 ， 现代员工学习和接受能力较强 ， 利用他们的优势 ， 希望企业可以开展较多的培训来提升自己 。 同时 ， 员工个性鲜明 ， 自尊心强 ， 希望工作过程中能够得到被理解、支持、引导、认可 。
最希望总公司和集团给予的支持是什么？ 希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的 ， 我想参观学习同行优秀经验 ， 希望能发起类似的论团 ， 大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为 ， 如果公司能将此列为培训内容 ， 共同学习共同监督 ， 效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队 ， 高效 ， 优秀 ， 竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法 ， 不要太过多的束缚和条框 ， 因为只有在这样的团队中 ， 我才能展示自己的能力和价值 。
也期望能够与公司共生死存亡 ， 因为企业发展好了 ， 员工才有发展 ， 企业的发展是我们团队每一个人的事情 ， 只有公司成功了 ， 我们才能成功 ， 所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略 。 公司和员工关系能如：船和水手 。
“鱼和水”一样 ， 两者之间秘不可分的 ， 少了哪一方面都不可以 ， 同舟共济,无论遇到什么情况 ， 都能够一起努力 ， 互相支持和帮助 。
扩展资料：在回答公司提供的帮助时 ， 第一 ， 写一些关于本岗位技能培训方面的 ， 这样凸显出你个人有学习的意愿 ， 希望通过学习来提升自己 。
【希望公司给予哪些支持，希望公司给予哪些帮助】第二 ， 可以写期望岗位适当轮换 ， 体现出你想掌握更多的技能 。 最好不要写什么对公司战略、方向什么的建议 。 在其位谋其政最好了 。
如何实现本人职业规划 希望公司给予哪些支持 1、业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训 ， 来提高员工的专业技能和工作水平 。
2、个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升 。
3、公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训 ， 让员工更了解公司 ， 更适应公司 。
扩展资料：
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