短期薪酬包括哪些内容，短期薪酬不包含
应付职工薪酬包括哪些内容？ 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 。 企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利 ， 也属于职工薪酬 。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿 。 《国际会计准则》称企业员工为雇员 ， 中国将企业员工称为职工而非雇员 。
中国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬 ， 而不仅仅是职工福利 ， 因为职工福利在在国有特定的含义 ， 一般指职工福利费 ， 不包括工资、奖金、津贴等 ， 与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别 。 所以采用“职工薪酬”的说法较为准确 。
扩展资料
辞退福利：
辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前 ， 不论职工本人是否愿意 ， 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 。 二是在职工劳动合同尚未到期前 ， 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 ， 职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 。
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式 ， 也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式 ， 或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末 。
企业应当根据准则和《企业会计准则第13号——或有事项》 ， 严格按照辞退计划条款的规定 ， 合理预计并确认辞退福利产生的负债 ， 预计数与实际发生数差额较大的 ， 应当在附注中披露产生差额较大的原因 。
参考资料来源：
短期激励包括哪些? 短期激励即激励薪酬 。 鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次 ， 因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬 。
它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬 。 相对于基本薪酬而言 ， 激励薪酬具有一定的可变性 ， 经营者薪酬实施的前提是业绩考 ， 而激励薪酬是和业绩密切联系在一起的 。 因此 ， 它对员工的激励作用更强 。
激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬 ， 也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬 。 激励薪酬对员工积极性有很大的影响 ， 由于激励薪酬是额外的薪酬给付 ， 同时不具有普遍性 ， 当激励薪酬增加的时候 ， 员工的积极性通常会因受到激励而提高 。
职工薪酬包括的内容有哪些？
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
短期薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利包括… 短期薪酬 ， 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 ， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 ， 职工福利费 ， 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 ， 住房公积金 ， 工会经费和职工教育经费 ， 短期带薪缺勤 ， 短期利润分享计划 ， 非货币性福利以及其他短期薪酬 。
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