企业文化的功能有哪些，企业文化的功能是什么( 二 )
约束功能 。 企业文化的约束功能 ， 是企业文化对每个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用 。 企业文化的约束 ， 不是强制性的约束 ， 而是一种软约束 ， 这种软约束产生于企业中 ， 弥漫在企业文化氛围里 ， 形成一个群体的行为准则和道德规范 。 为了发挥企业文化约束功能 ， 我场制定了严格的党员干部政绩考核制度 ， 实行全员上岗聘任制 ， 优胜劣汰；场长与基层企业法人代表签订目标经营责任状 ， 实行奖罚制度 。 这样 ， 使全场党员干部和基层企业都有约束感、责任感和危机感 ， 从而推进了农场经济社会快速发展 。
凝聚功能 。 企业文化的凝聚功能 ， 是指当一种价值观被该企业员工共同认可后 ， 它就会成为一种“粘合剂” ， 把全体员工团结起来 ， 从而产生一种巨大的向心力和凝聚力 。 企业文化实际上是企业全体员工共同创造的群体意识 ， 它所包含的价值观、企业精神、企业目标、道德规范、行为准则等内容在发挥企业文化凝聚功能过程中 ， 农场面对全市为城区南扩这一大好契机 ， 向全场党员干部和职工群众提出了“锦城南扩 ， 我们如何发展”这一问题 ， 让大家广泛讨论 ， 研究、探索农场经营管理体制和发展方向 ， 凝聚全场干部职工的智慧与力量 ， 为农场的前途拓展献计献策 ， 努力奉献 。
激励功能 。 企业文化的激励功能 ， 是指企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂向上的情绪和奋发进取的精神 ， 它对人的激励不是一种外在的推动 ， 而是一种内在的引导 ， 它不是被动消极地满足人们对实现自身价值的心理需求 ， 而是通过企业文化的塑造 ， 在企业群体中产生一种责任感和使命感 ， 使每个企业成员从内心深处自觉地产生为企业走向成功而努拼搏的献身精神 。 在发挥企业文化激励功能过程中 ， 我们农场主要采取了抓住典型、奖励典型、宣传典型的举措 。 去年年末 ， 农场召开了2005年度工作总结表彰大会 ， 在会议上大张旗鼓地总结表彰了9个先进单位和69名先进个人 ， 起到了较好地宣传教育和激励作用 。 在日常的工作中 ， 我们农场也注重培养先进典型 ， 发挥以点带面的作用 ， 促进了农场经济社会事业全面发展
企业文化在企业管理中有哪些功能 【企业文化的功能有哪些，企业文化的功能是什么】内容来自用户:文鑫网上资料库
企业文化的功能
1.凝聚功能
企业文化具有极强的凝聚力 ， 它可以把各个方面、各个层次的人都团结在本企业文化的周围 ， 从而产生一种凝聚力 。 企业在给予员工物质激励的同时 ， 还要让员工对企业产生归属感 ， 让公司内抱有不同事业目标、不同经济需求的员工直接分享公司的前景 ， 让他们在干好本职工作的同时 ， 还能感受到公司变化给他们在精神面貌上带来的影响 。 这样就可以改变原来那种从个人角度建立价值观的一盘散沙的状态 ， 将职工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起 。 因此企业文化本能地具有一种内在的凝聚力和感召力 ， 使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感 。
2.激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值 ， 自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足 ， 这种满足必将形成强大的激励 。 在以人为本的企业文化氛围中 ， 领导与职工、职工与职工之间互相关心 ， 互相支持 ， 特别是领导对职工的关心 ， 职工会感到受人尊重 ， 自然会振奋精神 ， 努力工作 。 另外 ， 企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用 ， 特别是企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时 ， 企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感 ， 他们会加倍努力 ， 用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。
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