企业文化的功能有哪些，企业文化的功能是什么
企业文化作用有哪些 企业文化的功能
（一）企业文化具有导向功能
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用 。 企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面 。
1.经营哲学和价值观念的指导
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则 ， 这些方式和法则指导经营者进行正确的决策 ， 指导员工采用科学的方法从事生产经营活动 。 。 事实上 ， 一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确 ， 我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功 。 ”
2.企业目标的指引
企业目标代表着企业发展的方向 ， 没有正确的目标就等于迷失了方向 。 完美的企业文化会从实际出发 ， 以科学的态度去制立企业的发展目标 ， 这种目标一定具有可行性和科学性 。 企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动 。
（二）企业文化的约束功能
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现 。
1.有效规章制度的约束
企业制度是企业文化的内容之一 。 企业制度是企业内部的法规 ， 企业的领导者和企业职工必须遵守和执行 ， 从而形成约束力 。
2.道德规范的约束
道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为 。 如果人们违背了道德规范的要求 ， 就会受到舆论的遣责 ， 心理上会感到内疚 。 同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作 ， 严格质量管理 ， 严格执行纪律 。
（三）企业文化的凝聚功能
企业文化以人为本 ， 尊重人的感情 ， 从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛 ， 强化了团体意识 ， 使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力 。 这时 ， “厂兴我荣 ， 厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情 ， “爱厂如家”就会变成他们的实际行动 。
（四）企业文化的激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值 ， 自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足 ， 这种满足必将形成强大的激励 。 ， 他们会加倍努力 ， 用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。
企业文化管理的功能有哪些 企业文化 ， 是物质与精神的有机结合体 ， 在当前社会主义新农村建设中 ， 它具有“四大”功能 。
导向功能 。 导向功能具体表现在两个方面：一是对企业个体成员的思想行为起导向作用 ， 引导他们面向祖国美好未来 ， 以整体和社会利益为重 ， 以社会主义新农村建设和“四化”大业为重 ， 勇于奉献；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用 ， 引导企业树立大
局观念 ， 为国家富强多做贡献 。 在发挥企业文化导向功能过程中 ， 我们市果树农场主要抓了两个问题：一是抓住重点问题发挥导向功能 。 因历史遗留问题 ， 果树农场过去是上访大户 ， 部分职工对土地征占补偿和养老保险新问题不满 ， 经常个人或群体到省、市乃至北京上访 ， 影响了市果树农场和锦州的稳定 。 去年 ， 农场党委采取有力措施 ， 依据有关政策 ， 妥善地解决了刘屯、南楼、马群沟、老化工厂、砖厂等土地补偿和职工安置问题 ， 更重要地是一次性为场1830名断保、未保的职工办理了保险手续 ， 解决了职工多年的上访问题 ， 使全场出现了政通人和的社会局面；二是抓面上问题发挥导向功能 。 我们制定了“十一五”经济社会发展规划 ， 目标宏伟 ， 具有可行性 。 我们经过大力宣传 ， 让全场职工了解农场的发展战略和农场未来美好的前景 ， 有效地引导干部职工为实现农场的美好未来而努力奋斗 。
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