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怎么劳务派遣好吗 有哪些利弊呢( 二 )

小知识


3、增强了地区间或国家之间的联络 ， 带动行业间的相互合作关系 ， 促进共同发展;
弊：
1、 受多种原因的影响 ， 合同条款不够严谨 ， 给劳务纠纷埋下隐患;
2、受劳动者、用工单位、劳务中介三方诚信度 ， 以及社会环境等的影响 ， 责权利的界限不清 ， 劳务纠纷不断;
3、 受前两项关系的制约 ， 劳务派遣的三个方面不仅得不到一利 ， 相反 ， 有可能破坏了原有的相对和谐关系 。
拓展资料：劳务派遣是用人单位根据工作需要 ， 从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才 ， 并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通 ， 以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务 。
2014年3月 ， 《劳务派遣暂行规定》正式实施 。
劳务派遣 ， 又称劳动派遣、劳动力租赁 ， 是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ， 由派遣劳工向要派企业给付劳务 ， 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间 ， 但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 。
【怎么劳务派遣好吗 有哪些利弊呢】劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离 。 劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构 ， 它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人 。

劳务派遣有何利弊? 大致有以下几点优势所在：
一、降低企业用人成本
一般情况下 ， 务工人员与企业签订正式的劳动合同后 ， 企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇 。 为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高 ， 企业还必须对他们进行培训 ， 支付必须的培训费用 。 而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训 ， 能够在最短时间内就进入工作状态 ， 如员工不能胜任工作 ， 派遣单位负责重新培训或调换人员 ， 从而企业无需在支出大量的培训费用 。 此外 ， 对大量合同员工的管理也是一块不小的成本 。 因此 ， 如果企业使用劳务派遣员工的话 ， 就可以免去奖金、培训及管理成本 ， 数量越多 ， 节约的成本就越多 。
二、降低企业用工风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同 ， 因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担 。 如派遣员工在企业发生劳动纠纷 ， 就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题 ， 也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外 ， 派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险 。 因此 ， 就企业而言 ， 使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险 ， 减轻企业的工作负担 ， 使企业能够集中精力参与市场竞争 。
三、改善企业用工灵活机制 ， 促进就业人员的增加
企业使用多种劳务用工形式 ， 有利于企业灵活的分散风险 ， 根据市场需求灵活组织生产 ， 在固定一定比例的正式员工的基础上 ， 科学机动的配置员工 ， 实现以低成本获取高利润的企业经营原则 。 另一方面 ， 劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性 ， 如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工 ， 对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用 ， 从而为企业创造更多的财富 。

不可避免的弊端：
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法 ， 如不交或少交社保 ， 或变相的克扣员工工资等 ， 从而影响了劳务派遣行业的整体形象 ， 破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任 。 此外 ， 由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系 ， 更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端 。

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