找工作问清楚哪些问题，找工作怎么开口询问( 三 )
工作地点和时间
在面试时 ， 一定要问清工作地点 。 因为公司在各地有很多分公司的话 ， 可能在不同的地方都会工作 。 应试者最好能问清楚上班和下班的时间 ， 以及加班的时数限度 。 这样 ， 你就可以根据自身的条件考虑是否能承受 。 一般来讲 ， 在面试时 ， 应聘者提出类似的适当的问题 ， 对方都会做出解答 。
试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生 ， 公司招聘新人时都会提出一定的试用期限 ， 从三个月至一年不等 。 应聘者可用较委婉的方式询问 ， 如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定 ， 不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话 ， 应聘者应确认其试用期限及其待遇 。 一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 ， 另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬 。
薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说 ， 都是很关心的事情 。 一般来讲 ， 在面试时 ， 招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况 。 但有时 ， 也有工作人员忘了的时候 ， 面对这种情况 ， 如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好 ， 这时 ， 你可以用旁敲侧击的方式 ， 比如以同类公司的薪水为话题 ， 来探询该公司对新进人员的薪水做法 。 另外 ， 也可以公司的年度业绩为话题 ， 来探询公司对于福利奖金的作法 。
找工作面试的时候需要问清楚什么问题 1、工作内容
是什么样的工作 ， 一般在看到招聘岗位就能明白的 。 但是现在的公司工作岗位越分越细 ， 再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次 ， 会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比 。
2、工作地点和时间
在面试时 ， 一定要问清工作地点 。 因为公司在各地有很多分公司的话 ， 可能在不同的地方都会工作 。 应试者最好能问清楚上班和下班的时间 ， 以及加班的时数限度 。 这样 ， 应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受 。 一般来讲 ， 在面试时 ， 应聘者提出类似的适当的问题 ， 对方都会做出解答 。
3、试用期限和培训机会
不管应试者是不是刚毕业的大学生 ， 公司招聘新人时都会提出一定的试用期限 ， 从三个月至一年不等 。 应聘者可用较委婉的方式询问 ， 如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定 ， 不知贵公司是否亦有此规定?”
如果公司有这些规定的话 ， 应聘者应确认其试用期限及其待遇 。 一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 ， 另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬 。
4、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说 ， 都是很关心的事情 。 一般来讲 ， 在面试时 ， 招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况 。
但有时 ， 也有工作人员忘了的时候 ， 面对这种情况 ， 如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好 ， 这时 ， 应试者可以用旁敲侧击的方式 ， 比如以同类公司的薪水为话题 ， 来探询该公司对新进人员的薪水做法 。 另外 ， 也可以公司的年度业绩为话题 ， 来探询公司对于福利奖金的作法 。
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