工资结构包括哪些项目，工资设置哪些项目
工资结构由哪几部分构成？ 1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分 ， 也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础 。 其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点 。 基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等 。 在我国按劳动法规定 ， 基本工资在每个地区都会有它的最低标准 。
2、加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬 。
3、奖金：企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬 ， 是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励 。 因此 ， 与基本工资相比 ， 奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点 。 企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等 。
4、津贴补贴：指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬 ， 以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴 。 常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等 。
5、福利：一种以非现金形式支付给员工的报酬 。 员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利 。 员工福利内容包括：补充养老、医疗 ， 住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等 。
6、办公环境：为员工创造良好的工作氛围 ， 这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现 。
7、成长机会：企业结合自身的企业目标 ， 有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训 ， 创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能 。
扩展资料
在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力 ， 对内具备公平性 ， 对个体具备激励性 。 在设计员工薪酬时 ， 必须尊重市场的规律 ， 以确定薪酬的标准 。
员工与企业的关系中 ， 员工相对处于弱势 ， 是风险较大的一方 ， 所以员工本身具备不安全感 ， 所以员工希望企业能与其签定合同 ， 能给他买保险 ， 能及时发放工资 ， 这都是源于安全的保障需求 ， 做为企业管理者必须重视这种需求 ， 特别是在营销人员的薪酬设计中 ， 首先得让员工有安全感 ， 员工才会愿意去为企业打拼 。
参考资料来源：
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工资的组成部分一般分为几项？ 常用的有四种：
1、以绩效为导向的工资结构（绩效工资制）
其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定 。 员工的工资随绩效成绩变化而变化 ， 并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资 。
计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构 。
2、以工作为导向的工资结构（岗位工资制）
其特点是员工的工资主要根据其所承担的职务（岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定 。 工资随职务(岗位)的变化而变化 。 岗位工资制、职务工资制等都属于这种工资结构 。
3、以技能为导向的工资结构（技能工资制）
其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定 。 职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构 。
4、组合工资结构（组合工资制）
其特点是将工资分解为几个组成部分 ， 分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额 。
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