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劳动和劳务合同哪个好，为什么不能随便签劳务合同

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劳务合同和劳务派遣合同哪个好？【劳动和劳务合同哪个好，为什么不能随便签劳务合同】内容来自用户:教育资料库
劳务合同与劳务协议的区别
篇一：劳动合同与劳务合同区别及案例 劳动合同与劳务合同区别及法律解释来源:李东东律师论文简述:因此 ， 与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式 。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种 ， 故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式 。 主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等 。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、... ◆而认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位 ， 无上下级） 3、双方的权利义务完全依据协议确定 ， 为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束 ， 而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此 ， 与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式 。
劳动合同和劳务派遣合同那个好啊？ 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ， 由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务 ， 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间 ， 但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间 。
律师解答：1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限 ， 其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定 。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形 ， 《劳动合同法》做了相应的规定 ， 其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因 ， 用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位 ， 由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同 。
相关法律知识：
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用 ， 主要体现在以下几个方面：
1.建立起新型的劳动关系 ， 有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势 ， 为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作 ， 有效提升派遣员工的职业素质和职业技能 ， 提高派遣员工的职业选择能力 。
2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平 ， 而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整 ， 提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用 ， 如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦 。
3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要 ， 随时要求派遣机构增减派员 ， 有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来 ， 有利于用工单位集中精力抓好生产经营

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