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直签和劳务派遣哪个好，电力三产员工直签好处

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劳务派遣和公司直招有什么区别？合同有很多种种类， 根据公司的性质不同， 又分为具体的要求 。 有些事业单位或者政府机关的劳动合同是有固定的服务年限的， 员工不能主动提出辞职， 否则会面临相关的赔偿， 这样的协议比较正式， 也比较稳定 。 有关直签合同和劳务派遣合同的区别在哪呢？我认为当然有很大的区别， 大致可以分为如下几个方面 。 跟你签合同的公司是不一样的， 一个是单位， 还有一个是中介公司， 这两者有着本质的差别， 当然和公司直接签署来的最好 。
【直签和劳务派遣哪个好，电力三产员工直签好处】你可以随时走人， 如果签的是派遣的协议， 那么在公司里就属于临时工， 有些福利和待遇的享受， 会跟那些正式员工有差别 。 最后， 没有一个打工人不想直接和公司签合同， 那些外面的中介有可能是骗子受骗， 概率非常大， 这点我们一定要搞清楚， 不要急于一时就把合同给签了 。
1；跟你签合同的公司是不一样的 。
一个是单位， 还有一个是中介公司， 这两者有着本质的差别， 当然和公司直接签署来的最好 。
2；你可以随时走人， 私企的离职率特别高， 员工来去自由 。
如果签的是派遣的协议， 那么在公司里就属于临时工， 有些福利和待遇的享受， 会跟那些正式员工有差别， 可能会遭到歧视 。
3；没有一个打工人不想直接和公司签合同 。
那些外面的中介有可能是骗子受骗， 概率非常大， 这点我们一定要搞清楚， 不要急于一时就把合同给签了 。
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与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗？当然是直签， 这样是跟单位签， 派遣是跟劳务派遣公司签
去单位上班直签和派遣那个好有区别 。 直接签合同， 是事业单位对你负责， 你对事业单位负责 。 派遣是事业单位和派遣单位的劳务关系， 你和派遣单位的劳务关系 。
直签合同和劳务派遣合同的区别在哪呢？劳务派遣与公司直招的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同 。 正式员工是直接与工作企业签订劳动合同 。 而派遣工是与派遣公司签订劳动合同， 派遣员工与用工企业没有劳动关系的 。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外， 它们的待遇也是有差别的， 在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多 。 在实行劳务派遣同工同酬之后， 两者的待遇几乎是相同的， 但是还有一点差别 。
企业公司直招：
1、公司直招的也就是我们说的正式工， 员工是与企业直接签署劳动合同， 拥有法定劳动关系， 工资由公司直接发放 。
2、公司直招员工， 入职后缴纳规定的社保， 公积金部分依员工意愿自由缴纳 。
3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利 。
劳务派遣用工：
1、劳动派遣员工， 是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员， 劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的 。
2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发， 简单来说派遣人员就是派遣公司的人 。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁， 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同， 把劳动者派向其他用工单位， 再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 。

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