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丘钛哪个部门好啊( 三 )

小知识


思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。 2、 简单地罗列家庭人口 。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。 4、 宜强调父母对自己教育的重视 。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。 7、 宜强调自己对家庭的责任感 。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。 2、 最好不要说自己没有业余爱好 。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问该问题的主要原因 。 2、 不宜说自己谁都不崇拜 。 3、 不宜说崇拜自己 。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。 3、不宜说那些太抽象的座右铭 。 4、不宜说太长的座右铭 。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。 6、 参考答案——“只为成功找方法 ， 不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点 。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 4、 所谈经历的结果应是失败的 。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。 7、 失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。 ”

问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。 2、可以尝试迂回战术 ， 说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。 ”

问题十：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 ， 2、可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。 ”

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