试用期一般多久，现在的试用期一般多久( 二 )
扩展资料：
1、不能超标准约定试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
《劳动合同法》第十九条第一款
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
《劳动合同法》第十九条第三款
2、约定试用期时， 要严格遵守《劳动合同法》的规定， 不能超出标准：
（1）劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 。
（3）劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月 。
（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 不得约定试用期 。
（6）非全日制用工不得约定试用期 。
参考资料：
劳动合同试用期一般是多长时间？试用期的长短主要取决于你和企业签订劳动合同约定的工作期限 。 根据《劳动合同法》第十九条规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 。 一年以上不满三年的， 不得超过二个月 。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
有两种情况， 第一种， 适用于中华人民共和国境内的普通劳动者 。
试用期的长短要根据实际情况来确定， 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。
第二种， 适用于公务员或参公管理的事业单位人员 。
依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第二条规定：新录用公务员试用期自报到之日起计算， 试用期为一年 。 头条莱垍
第十三条 新录用公务员有下列情形的， 试用期顺延， 顺延期满后再行考核 。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的， 试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核， 在报到后一年半仍未补足的， 视为考核不合格 。 女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的， 试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核 。
（二）被立案审查尚未结案的， 待结案后按照有关规定处理 。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的， 试用期顺延至处分期满后考核 。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形， 按照法律法规规定执行 。
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