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试用期一般多久，现在的试用期一般多久

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试用期正常情况下， 一般是多久？根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。  
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。  
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料：
《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。  
第二十一条　在试用期中， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， 用人单位不得解除劳动合同 。 用人单位在试用期解除劳动合同的， 应当向劳动者说明理由 。  
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。  
劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。  
用人单位与劳动者约定服务期的， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。

一般企业的试用期为多长时间
《劳动法》规定， 劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月 。 试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限 。 《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限， 并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上， 根据劳动合同期限的长短， 将试用期细化 。 具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的， 可以约定试用期 。 即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月 。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。 这是劳动合同法针对用人单位不分情况， 一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施 。

一般单位的试用期是多长时间？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 。
劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期 。
【试用期一般多久，现在的试用期一般多久】试用期是指包括在劳动合同期限内， 用人单位对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限， 这是一种双方双向选择的表现 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限 。

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