离职后最晚多久发工资，离职工资下月发违法吗( 二 )
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
离职后工资什么时候发离职后，法律规定劳动双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资 。
根据我国《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的 。
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 。
第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁 。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
扩展资料：
合法辞职的相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。
参考资料来源：
【离职后最晚多久发工资，离职工资下月发违法吗】
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