离职后最晚多久发工资，离职工资下月发违法吗
办理离职之后 工资多久发放？如果员工想要结束劳动合同的，是可以的，对于试用期的员工，需要提前三天通知 。 对于正式的员工，需要提前一个月通知 。 离职后需要结算工资，那么，离职后工资什么时候发呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助 。
员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放 。 有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的 。
离职了公司不发工资怎么办?
1、协商解决 。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队) 。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 。
3、也可以直接申请仲裁 。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实 。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资 。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍 。 建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务 。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉 。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉 。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录 。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资 。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资 。
员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放 。 有些单位也可以在离职当日发放 。 如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询 。
离职后要多久才可以拿到工资在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还 。 用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清 。 否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为 。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益 。 同时也是与单位明确解除劳动关系的程序 。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
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