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离职多久可以申请劳动仲裁，自离会解除劳动合同吗

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离职四个多月了 ， 如何申请劳动仲裁？劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算 ， 而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算 ， 有效期一年 。 但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 所以你可以计算下你权利被侵犯之日距离现在的时间是否超过一年 。 超过一年 ， 则无效 。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
【离职多久可以申请劳动仲裁，自离会解除劳动合同吗】扩展资料
劳动仲裁流程：
1、争议发生后一年内申请仲裁 ， 申请人递交仲裁申请书 。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 ， 认为符合受理条件的 ， 应当受理 ， 并通知申请人；认为不符合受理条件的 ， 应当书面通知申请人不予受理 ， 并说明理由 。
3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 。
4、开庭 ， 明确请求 ， 答辩 ， 调查事实 ， 举证质证 ， 辩论 ， 陈述 。
5、调解 。
6、调解不成 ， 裁决 。
参考资料：

离职多久之内可以申请劳动仲裁主动离职后是可以申请劳动仲裁的 。
包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索 。
建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单（地税章） ， 社保明细（社保章）、公积金缴存记录（公积金管理中心或银行章）等 。
如果录音是自己私下录的 ， 建议还是不用拿出来 ， 聊天记录和加班通知可以使用 。

主动离职后 可以申请劳动仲裁吗？发生劳动纠纷 ， 申请劳动仲裁的时效为一年；
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。 从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。 因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

离职多久还能劳动仲裁不管你离职多久 ， 只要你的劳动权益没有得到保障 ， 你都可以申请劳动仲裁 。
劳动仲裁会比较偏向于劳动者 ， 换而言之 ， 现在的劳动法则重点保护道德的合法权益 。 如果你在工作的过程中受到了不法侵害 ， 你需要准备有效材料 ， 并且拿到这些材料到劳动局进行仲裁 ， 通过这样的方式来维护你的工作权益 。

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