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离职后多久结清工资，从公司离职多久工资必须结清

小知识


离职后工资多久必须结算？一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资 ， 少数地区除外 ， 例如深圳市就规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清 。   
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。   
《陕西省企业工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的 ， 用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资 。   
《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的 ， 用人单位应当一次性付清劳动者工资 。   
《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的 ， 支付周期不超过一个月的工资 ， 用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资 ， 可以在约定的支付日期支付 。   
扩展资料：  
用人单位未按照规定一次性结清劳动者工资 ， 劳动者可带上证明劳动关系的证据（劳动合同 ， 工作证 ， 工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉 。   
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ， 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 ， 并可责令其支付赔偿金：  
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；  
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。   
用人单位拖欠或克扣工资的 ， 包括辞职后扣押工资不予发放的情况 ，   
参考资料来源：
【离职后多久结清工资，从公司离职多久工资必须结清】参考资料来源：

离职后工资多久必须结算员工离职一般的厂是三天后就可以结清了 ， 但是也有个别厂会一个月以后 ， 主要还是根据你的公司的制度来 。
员工离职工资什么时候结清劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定 ， 但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。 用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁 。
二、试用期不可以随时辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定 ， 目的是促进劳动力资源的合理配置 。 试用期内 ， 用人单位可以全面考察劳动者的内在能力和素质是否与应聘单位一致 ， 综合判断劳动者是否完全符合录用条件 。 不符合录用条件的 ， 用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同 。 劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境、工作条件及发展前景等 ， 决定是否继续工作 。 试用期内 ， 劳动者不愿留任的 ， 可以提前三天通知用人单位解除劳动合同 。
二、离职后拖欠工资的处理
1、必须确认与工作单位的劳动关系事实 ， 如工资、工作记录、工作中的档案记录等 。
2、确认劳动关系后 ， 对公司拖欠工资的违法行为 ， 可以与上司协商 ， 要求公司补发工资 。
3、协商不成的 ， 带上相关材料到劳动局投诉 ， 或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会劳动仲裁 。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会 。
若是在生活中离职后 ， 前公司工资不足的情况下 ， 通常可以通过上述手段解决问题 ， 但如果自己觉得麻烦 ， 或者还没有解决问题 ， 或者工资拖欠额较大的情况下 ， 可以直接向律师起诉 ， 将拖欠的工资返还但是 ， 必须注意在辞职前书面提交辞职申请 ， 辞职申请也要找到好的辞职理由 。 说实话 ， 不能说找到更好的工作 ， 工资工作之类的 。 委婉地说 ， 想改变环境、想出去工作、容易回老家照顾父母等 ， 感谢公司的培养 ， 对不能为公司工作感到深深的遗憾 。

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