员工试用期最长多久，员工请事假不批合法吗
新员工试用期是多长时间？新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限 ， 而且最长不得超过6个月 。 员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限 。
依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身#份#证或者其他有效身#份#证#件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社#会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法#律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ， 引发争议的 ， 用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的 ， 适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的 ， 实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的 ， 适用国#家有关规定 。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成#立 ， 该期限为劳动合同期限 。
第二十条 劳动者在试用期的工#资不得低于本单位相同岗位最低档工#资或者劳动合同约定工#资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工#资标准 。
公司给员工的试用期一般是多久六个月 。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
扩展资料：
试用期的考核方式
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式 。 通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用 。
但是不足之处在于书面试题过于僵化 ， 可能有些能力无法在书面考核中发现 。 建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定 。 实战过程可以采用视频形式留档 。
试用期的福利待遇
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞 。 与此同时 ， 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
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