辞退后最晚多久发工资，被辞退还傻乎乎填了离职申请
我被辞退了，工资应该什么时候发放？新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资 。 《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。 用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿 。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。
扩展资料：
新劳动法辞退员工补偿的规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿 。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
参考资料来源：
【辞退后最晚多久发工资，被辞退还傻乎乎填了离职申请】
按照劳动法规定 。 员工被辞退后多久给工资 。 这种情况必须在员工离职时把所有工资结清；否则你们可以到当地劳动局去举报 。
辞退员工工资是什么时候发？工作一天就有一天的工资，该给多少给多少，违法辞退可以要求赔偿，不足六个月的赔半个月，六个月以上一年以下一个月 。 看你工作几年按这个计算 。 另外违法解除的赔偿双倍 。
新劳动法辞退员工后一般多久发工资 劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资 。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。 缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资 。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导 。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资 。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资 。
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