劳动法规定辞职要提前多久，辞职未满30天离职会罚多少钱( 四 )
（3）取得劳动薪酬的权利 。 《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬 。 获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证 。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利 。 《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 。 这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护 。
（5）享有休息的权利 。 我国宪法规定，劳动者有休息的权利 。 为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施 。
（6）享有社会保险的福利的权利 。
为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利 。 社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要 。
（7）接受职业技能培训的权利 。 我国宪法规定，公民有教育的权利和义务 。 所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育 。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训 。
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【劳动法规定辞职要提前多久，辞职未满30天离职会罚多少钱】
《劳动法》规定辞职提前几天？现行的劳动法和劳动合同法规定正式员工离职 。 他没有规定是几天没有规定是几年，他只是要求 。 劳动者提出辞职一办理离职手续交接工作 。 至于说这个工作需要多长时间，那就根据公司内部的确定，如果公司没有确定，那么法院会参照一般做法提前一个月给你办理离职，如果一个月对方还不予配合，那么它就是恶意在阻挠 。
劳动法规定提前多久辞职，能离职
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。 有这些情形可以随时离职，并且可以要求工人单位给与经济补偿金， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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