公司待岗多久可以辞退，公司不辞退我干耗着怎么办
如果员工待岗辞退需要支付多少经济补偿金一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度 ， 给企业造成了损失 ， 企业为惩戒该劳动者 ， 根据文件的规定或者约定 ， 安排劳动者在一定限期内待岗 ， 待岗期间支付一定的生活费用 。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位 ， 暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间 ， 在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗 。 待岗期间 ， 职工可以领取一定的生活费 ， 并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用 。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下 ， 需要对机构或者岗位进行调整 ， 暂时无法安排劳动者工作 ， 但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同 ， 在这种情况下 ， 各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗 ， 待岗期间不仅需要支付生活费 ， 还应该为职工缴纳各项社会保险费用 。
待岗可以向公司提出辞职吗？待岗和在岗 ， 只要你理由充分都可以提出辞职 ， 辞职是自己的选择自己愿意基本上都能审批和批准 。
公司让员工待岗最长可以多久？有岗位的情况下不安排是否违法？ 如果公司老板或人事口头说要辞退你 ， 你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前 ， 按时上班 ， 或要求用人单位给你一个书面通知 。 如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了 ， 你就不来的话 ， 到时用人单位会说是没有人说过不让你上班 ， 是你自己旷工数日 ， 公司按你自动离职处理了 。
被用人单位辞退或解除劳动合同 ， 分三种情况 ， 一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形 ， 用人单位无需提前30天通知劳动者 ， 也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ， 符合《劳动合同法》第46条的情形 ， ， 按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者 ， 还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定 ， 用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金 ， 赔偿金是经济补偿的二倍 。 经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条 。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明 ， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单 ， 这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据 。 如果用人单位不出具向某人交接的通知 ， 可以视为无需交接 。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条 ， 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时支付 ， 可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办 。 不同的是前者可以直接主张 ， 后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。
看我以上回答 ， 要把书名号《》中所涉及的内容找到后 ， 你才能充分理解我回答的意思 。
我的百度空间有以上提到的法律规定 ， 你可以去查阅 。
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