欠薪多久算拖欠工资，劳动仲裁调解我后悔了( 二 )
拖欠工资如何处理，拖欠工资多久才算拖欠三、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 。
四、遭遇拖欠工资该如何维权？
【欠薪多久算拖欠工资，劳动仲裁调解我后悔了】遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证 。 人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理 。
多久不发工资才算拖欠工资 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条 。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条 。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义 。 拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决 。 不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。
按《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，拖欠一天，也是拖欠工资，但在实际操作中，有些仲裁机构给予了用人单位适当的宽限，但如果拖到跨月支付，肯定要被认定为拖欠 。
拖欠工资算违法劳动法么？拖欠多久才算违法？通常都有发工资都有规定时间内，有很多公司5到6号就可以发上个工资，外派工10号左右 。 还有一些私人企业压一个工资，这个月底才发上个月工资，有的15号，有的20号等等 。 有时间发工资日期是礼拜六礼拜天会顺延一两天，超过约定发工资三五天就属于拖欠工资行为 。
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