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多大算童工，使用17岁未成年工处罚

小知识


多少岁不属于童工所谓童工就是指未满16周岁 ， 与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童 。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人 。
对招用童工 ， 我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的 ， 由劳动行政部门责令改正 ， 处以罚款；情节严重的 ， 由工商行政部门吊销营业执照 。 ” 。 在使用童工方面 ， 《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人 ， 劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地 ， 童工被送回原居住地所需费用 ， 全部由使用童工的单位或个人承担 。 ” 。 第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人 ， 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗 ， 并承担治疗期间的全部治疗和生活费用 。
国家规定多大才不算童工依照中国《劳动法》定义 ， 童工是指未满１６周岁 ， 与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。 已满16周岁 ， 不满18周岁的叫做未成年工 。 法律有特殊保护：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤 ， 间断负重每次超过二十五公斤的作业；
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
(十七)锅炉司炉 。
多少岁算童工童工是指未满16周岁 ， 与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。
拓展资料一、简介
（1）《未成年人保护法》及有关法规的规定 ， 童工是指未满十六周岁的用工 ， 未成年人是指未满十八周岁的人 。 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形 ， 《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人 ， 才是成年人 。
（2）18周岁以下的均是属于未成年人 。 但16周岁以上不满18周岁的人 ， 能以自己的劳动收入为主要生活来源的 ， 视为完全民事行为能力的人 。 所以 ， 法律上设定童工为不满16周岁的用工 。
（3）任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的 ， 是招用童 工性质 ， 属于违法行为 。 这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施 。

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