二是经过处理职工难题 ， 来创立优越的任务情况 。 领导班子成员想职工所想 ， 深化理解职工的实际困难 ， 经多方调和 ， 处理了万宝公园职工工资、社保等多年来遗留的汗青困难 ， 化解了抵牾 。 他们帮扶困难职工 ， 处理了多年堆积的上访成绩 ， 包管了波动 。 他们还千方百计对办公情况停止改良 ， 创办职工食堂 ， 为各科室装备电脑 ， 购置办公桌椅 ， 补葺会议室 ， 进步职工福利待遇等 ， 三年来 ， 他们不只处理了汗青欠账80多万元 ， 还使固定资产添加了100多万元 。
三是经过展开特征运动培养园林文明 。 他们应用多种载体 ， 让园林的价值观和开展理念渗透到每一个员工心中 ， 并化为员工的盲目行动 。 在除夕、春节、“三八”妇女节、“五四”青年节和“七一”党的诞辰等节庆日 ， 他们展开歌颂竞赛、文艺晚会、主题演讲等形式多样的运动 ， 来激起职工的任务热忱 ， 添加园林职工的个人认识 。 他们构造职工参与了向全市残疾人献爱心、向受灾地区捐钱、义务献血等运动 ， 指导园林职工关怀公益事业 ， 培育职工的大局意识 。 在效劳乡村园林绿化任务中 ， 他们积极参与社会效劳运动 ， 每一年帮忙市委宣传部、市文化局展开“七台河之夏”系列文明运动 ， 公园职工均匀天天超越任务工夫3小时清算公园卫生 ， 合营治安管理;公园治理单元还主动供应园地帮忙市有关企事业单元展开体育健身、宣扬及公益性运动 ， 这些效劳运动 ， 加强了职工间的合作认识 。 公园的优质服务失掉了国度、省、市指导的承认 ， 每一年欢迎省内外各大检查组、考察团近20余次 。
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