拖欠工资的法律后果
首先 ， 劳动者可以解除合约 ， 根据《劳动合同法》规定 ， 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的 ， 劳动者可以解除劳动合同 。
同时 ， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
【拖欠工资的法律后果】(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后 ， 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
可以看出 ， 无故拖欠职工工资 ， 资方要支付拖欠工资、补偿金 ， 必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提) 。
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