上班期间突发脑溢血工伤规定 上班期间突发脑溢血算工伤吗
【案情简介】
近日咨询人来电：在厂里上班的员工，晚上开会的时候突然头痛上吐下泻晕倒后送去医院，查出血管破裂脑溢血，这算不算工伤？可以请求厂里赔偿住院期间的医药费、伙食补助费、营养费和护理费吗？赔偿后对方无缘无故将员工辞退怎么办？
【律师说法】
根据《工伤保险条例》规定，自身疾病一般不是工伤 。工作中，突发脑溢血，如果没有造成新的创伤只是自身疾病引发脑溢血的话不属于工伤 。不是工伤，劳动者无法要求用人单位按照工伤标准进行赔偿 。用人单位无缘无故将员工辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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【上班期间突发脑溢血工伤规定 上班期间突发脑溢血算工伤吗】【律师提醒】劳动者在工作期间发生疾病，应当先行界定是否构成工伤 。如构成工伤，应当积极准备证明“工伤”性质的材料，及时向劳动部门申报工伤，搜集存在“劳动关系”的相关证据材料，确保工伤维权顺利进行 。
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