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需求层次理论是理论心理学提出的亚伯拉罕·马斯洛在他1943年的论文“人类动机理论”心理学评论 。马斯洛随后将这个想法扩展到包括他对人类天生好奇心的观察 。他的理论与许多其他人类发展心理学理论相似 ， 其中一些理论着重描述人类成长的阶段 。
扩展资料
马斯洛的需要层次理论具有的现实意义有：
1、如果你想激励某人 ， 就必须了解这个人目前处于哪个需要层次上 ， 并重点满足这一层次或这个层次之上的需要 。如果管理者们都在试图改变他们的组织或者管理活动 ， 就必须使员工的需要得到满足 。
2、五种需要中生理需要和安全需要是较低级的需要 ， 社会需要、尊重需要和自我实现需要是较高级的需要 。高级需要通过内部使人得到满足 ， 低级需要则主要通过外部使人得到满足 。
【马洛斯需求层次理论有何意义】3、强化激励作用 。针对员工的当前需要 ， 提供相应的.奖励可以强化激励 。比如 ， 对于比较低层次的员工 ， 物质的奖励可能更具有激励作用 ， 而对于高层次的员工 ， 如高级专业人员和管理人员 ， 工作的责任和成就感则更具有激励作用 。
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