国有企业的人事制度
【国有企业的人事制度】
按照《中华人民共和国公司法》和《国有企业监事会暂行条例》建立健全监事会 ， 依法行使职权 。推行财务总监委派制度 。建立国有企业重大决策失误追究制度 。实行国有资产经营责任制和国有企业领导人员任期经济责任审计 。凡是由于企业领导人员失职、渎职给企业造成重大损失的 ， 要依法追究其责任 ， 并不得继续担任或易地担任国有企业领导职务 。国有企业人事制度改革的重点和基本要求深化国有企业人事制度改革 ， 以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点 ， 把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来 ， 把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来 ， 完善体制 ， 健全制度 ， 改进方法 ， 建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度 。
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