打造职场核心竞争力
在职业生涯中 ， 我们应首先明白自己的优势 ， 并以这些优势来形成自己的核心竞争力 。我们要清楚地了解 ， 自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西 ， 而这些“东西”就是你的财富 ， 就是你的核心竞争力 。核心竞争力如同一把锋利的刀 ， 利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子 。
准确的职业定位
何谓职业定位？职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择 ， 即你最喜欢做的是什么工作？你最擅长的是什么工作？你认为最有价值的工作是什么？找到了这三个问题的答案 ， 那么你的职业定位将会有个大体方向 。人生定位是否准确 ， 将直接制约着个人核心竞争力的发展 。
薛莉 ， 32岁 ， 名牌大学广告策划专业 ， 广告公司职员 ， 卧槽8年
【打造职场核心竞争力】在同事们的眼中 ， 我的学历、资历、能力样样出众 。不仅策划案做得好 ， 又精通财务知识 ， 平时一些重要的公关活动 ， 老板也常找我去助阵 。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属 ， 结果老板却派来了空降兵 。给我的理由是 ， 缺乏明确的职业定位 。在老板看来 ， 他认为我既可做策划 ， 也可当财务 ， 还能做大项目公关 。因而对于策划部经理一职 ， 在他看来我并不是最佳人选 。对此结果我备感不解 ， 难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力？
一个人的职业发展就像一棵大树 ， 过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长 。如果各种各样的兴趣、知识、证书过多 ， 反而削弱了本来的核心竞争力 ， 容易导致个人职业目标的模糊 。在别人眼中 ， 容易产生“啥都想干 ， 但没有特点 ， 或没有一样能做到最好”的感觉 。其实 ， 薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标 ， 她认为的能者多劳 ， 在领导眼中却成了没有定位 ， 缺乏核心竞争力 。通过与职业规划专家一对一的沟通 ， 薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力 ， 职业规划专家也在面谈中发现 ， 薛莉的沟通和表达能力相当强 ， 亲和力好 ， 思维反应敏捷 ， 她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作 ， 通过价值澄清发现 ， 薛莉虽然是广告策划专业科班出身 ， 但她始终对其不太喜欢 ， 因而才又转而学了财务和营销 。究其内心的职业向往 ， 她最终确定为大客户营销方向 。半年时间过去了 ， 确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部 ， 专门维护公司的大客户渠道 ， 目前她已提升为营销经理 ， 她说接下来的目标是营销总监 。
优秀的综合能力
一般来说 ， 职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等 。其中还有资源问题 ， 即个人所掌握的知识和信息总量 ， 达到的学历水平 ， 以及人脉存折 ， 即个人所拥有社会人际关系 。资源越丰富 ， 能力越强 ， 个人核心竞争力相应也将越加强大 。
张小洁 ， 29岁 ， 知名大学人力资源专业 ， 合资企业HRD ， 任职5年
从学校毕业后至今我在这家企业待了5年 ， 从文员助理做起 ， 去年因为前任HR离职 ， 我从三名候选人中胜出 ， 晋升为HR经理 。领导和同事说 ， 之所以提拔我 ， 是因为我沟通能力强 ， 处世懂得应变 ， 与上下级关系处理得很好 ， 可以较好地把握好公司的人际关系 ， 并且充分发挥作用 。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业 ， 即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范 ， 但他在公司就是人际关系差 ， 同级的部门总有90%以上都不喜欢他 ， 每逢开会 ， 但凡是他提出的建议或意见 ， 几乎从未被采纳过 ， 哪怕是对公司有益的 ， 最终严重影响到公司的正常工作 ， 末了老板只好叫他打报告走人 。
管理专家马士斌指出 ， 对于一名优秀的HR来说 ， 出色的综合能力和资源是不可或缺的 。身边的同事看似很平常 ， 但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立 ， 因而拥有好的人际关系也是必不可少的 。众所周知 ， HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其他部门的支持和配合 ， 需要各种资源 ， 这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力 ， 尤其是跨部门的沟通能力 ， 否则不仅影响到工作效率 ， 而且影响HR在其他部门中的地位 。
超强的执行能力
让自己做一个时间管理的高手 ， 看好了想好了就立即行动 ， 不错失良机 ， 不浪费过多考虑的时间 ， 在最短时间投入大量的有效行动 ， 出色完成本职工作 ， 主动分担同事的工作 ， 及时解决困扰老板的问题 ， 为公司创造最大的财富 。通过打造不可被取代的能力 ， 相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升 。
杨娟 ， 26岁 ， 某大学营销专业 ， 服装企业销售主管 ， 工作1年
我大学毕业时通过家里的人脉进入了现在这家企业 。因为是新人 ， 缺乏工作经验和阅历 ， 但我有个特点 ， 主管交代我的任何一项工作 ， 不管难度有多大 ， 我都全力以赴去执行 。
记得刚入公司没多久 ， 部门总让我协同采购部同事到义乌为模特们购买参展时的配饰、装饰品 。我得到工作指示后 ， 来不及多想就随采购部同事驱车前往义乌 。到达义乌后我频繁奔走穿梭于各大商业广场之中 ， 直至晚上九点 ， 仍有三项采购任务未完成 。同事当晚准备就此驱车返回 ， 临行前他们让我一同返沪 ， 但我临时决定多留一天 ， 并就自己的决定向部门领导通了电话 。次日 ， 我顺利完成了采购任务 。现在一年过去了 ， 我已从当初的销售员变成了销售主管 ， 不仅如此我的薪水也比原来涨了几倍 。
就业专家分析 ， 从杨娟淡定的表述中我们不难看出其有别于常人之处 。什么是执行力？杨娟的故事就是最好的佐证 。如果企业里能多有几个像杨娟这样的优秀员工 ， 在接到工作任务后能先用心去做 ， 在执行中同上级沟通当前面临的困难和所需要的资源匹配及支持 ， 相信企业定会是另一番景象 。
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