管理学的历史发展
1、工厂管理阶段：工厂管理理论基于科学管理，以生产管理为主，旨在提高工厂的生产效率 。科学管理以经济人为对象，遵循效率至上的原则，强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理，而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式 。
2、组织管理：梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭 。梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。既然人是一种社会人，并且在正式组织内部还存在着非正式组织，那么，管理就必须着眼于社会和人的技能，在正式群体的经济需要与非正式群体的社会需要之间达成平衡，而且应该关注人际关系 。于是，人际关系学说应运而生 。
【管理学的历史发展】3、组织间管理：在组织管理理论日趋成熟之时，在后现代哲学的影响下，管理学也向着后现代发展，企业员工不只是简单的被管理者，更应该是自我管理者 。
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