生孩子公司不发工资合理吗
不合理 。
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第八条女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用 ， 按照生育保险规定的项目和标准 ， 对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 由用人单位支付 。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ， 侵害女职工合法权益的 ， 女职工可以依法投诉、举报、申诉 ， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 ， 对仲裁裁决不服的 ， 依法向人民法院提起诉讼 。
【生孩子公司不发工资合理吗】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ， 侵害女职工合法权益 ， 造成女职工损害的 ， 依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。
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